FRACTAL найняла 541 спеціаліста за дев'ять місяців, майже половина — початківці
Група компаній FRACTAL за січень-вересень 2026 року залучила 541 нового співробітника, з яких 44% — фахівці рівня Intern, Junior та Junior+. Компанія має понад 50 відкритих вакансій і планує подальший найм.
Група компаній FRACTAL за підсумками січня-вересня 2026 року найняла 541 спеціаліста. Про це йдеться у відповіді компанії на запит DOU. Майже половина нових співробітників — 243 людини, або 44% — це фахівці рівня Intern, Junior та Junior+. Таким чином, попри загальну тенденцію до скорочення найму початківців у галузі, FRACTAL продовжує активно залучати молодих спеціалістів.
Найбільше нових людей прийшли у напрям Marketing — 16% від загальної кількості наймів. Далі йдуть SEO (11%), Sales (9%) та Support (8%). Ще по 7% припало на Project Management і Design. Ці дані свідчать, що компанія розвиває не лише технічні, а й маркетингові, комерційні та сервісні підрозділи.
Станом на 30 вересня 2026 року у FRACTAL було понад 50 відкритих вакансій. Близько третини з них розраховані на Intern/Junior, ще 16% — на Junior+/Pre-Middle. За напрямами найбільше вакансій відкрито у Marketing — 31% та Sales — 29%. Отже, компанія не лише зберегла курс на залучення початківців, а й планує його продовжувати.
За даними DOU, наразі в компанії працює близько 1500 співробітників в Україні. Це робить FRACTAL одним із помітних гравців на українському ринку ІТ та суміжних послуг. Раніше компанія повідомляла про зміну бізнес-моделі: вона переходить від створення власних продуктів з нуля до купівлі готових ІТ-компаній. У групі пояснювали, що запуск нового продукту потребує значних коштів і часу, а його успіх залежить не лише від роботи команди, а й від попиту, моменту виходу на ринок та інших факторів. Тому FRACTAL планує купувати компанії, які вже мають клієнтів і приносять дохід, замість того щоб роками перевіряти власні ідеї.
Така стратегія може пояснювати й структуру найму: компанія потребує фахівців із маркетингу, продажів та підтримки для інтеграції придбаних бізнесів. Водночас збереження значної частки початківців серед нових співробітників вказує на готовність інвестувати в навчання та розвиток кадрів. Для українського ринку праці це важливий сигнал, адже молоді спеціалісти часто стикаються з обмеженою кількістю вакансій через високі вимоги роботодавців.
FRACTAL не розкриває деталей щодо подальших планів найму на 2027 рік, але наявність понад 50 відкритих позицій свідчить про продовження активної фази розвитку. Компанія також не уточнює, скільки саме компаній планує придбати в межах нової бізнес-моделі. Втім, з огляду на заявлену стратегію, можна очікувати, що потреба в персоналі для маркетингу, продажів і підтримки залишатиметься високою.
Загалом, попри складні умови на ринку, FRACTAL демонструє зростання штату та збереження інтересу до молодих кадрів. Це вирізняє її на тлі інших гравців, які часто скорочують програми для початківців. Подальший розвиток подій залежатиме від успішності нової моделі купівлі готових бізнесів та загальної економічної ситуації в Україні.
9
